Unsere Clubs

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Kaiserslautern

Willkommen beim BPW Kaiserslautern

Als einer von über 30 Clubs der Business Professional Women in Deutschland gehört der BPW Club Kaiserslautern zu einem der größten und ältesten internationalen Netzwerke für berufstätige Frauen überhaupt: Weltweit ist der BPW mit rund 30.000 Mitgliedern in 100 Ländern der Welt vertreten.
Regional macht sich der BPW Kaiserslautern auf vielfältige Weise für die Interessen und Rechte der Frauen stark, beispielsweise im Landesfrauenrat Rheinland-Pfalz und in regionalen Aktionsbündnissen.

Übrigens: Alle Club-Mitglieder haben die Möglichkeit, das überregionale und sogar internationale Clubangebot wahrzunehmen und unser Netzwerk auf diese Weise aktiv mitzugestalten.
KL

Das ist der BPW Kaiserslautern

Der BPW Club Kaiserslautern stärkt und verbindet Frauen im Berufs- und Geschäftsleben. Wir bieten sowohl für Selbstständige als auch für Angestellte eine Plattform des Netzwerkens, um sich gegenseitig voranzubringen, zu motivieren und Erfahrungen auszutauschen.

 

In einer wettbewerbsfreien Gemeinschaft können sich neue Wege auftun für die berufliche und persönliche Entwicklung. Ob bei Live-Treffen oder Online-Angeboten – Interessentinnen sind stets herzlich willkommen.

 

Unser Club macht sich regional wie überregional für die Rechte und die Gleichstellung von Frauen stark – ob an Aktionstagen wie dem Equal Pay Day und dem Internationalen Tag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen oder im Landesfrauenrat Rheinland-Pfalz und bei Kampagnen wie „LAUT♀STARK!“.

 

Ob Business-Austausch, Mitgestaltung von Aktionstagen oder Eintreten für die Rechte von Frauen – die Möglichkeiten, sich beim BPW Kaiserslautern einzubringen, sind vielfältig. Entsprechend unserer drei Säulen: Networking, Engagement und Empowerment.

 


Besondere Projekte des BPW

Networking

Netzwerken bedeutet Wissens- und Erfahrungstransfer. Das gilt nicht nur innerhalb unseres Clubs, sondern auch darüber hinaus. Wir pflegen den Kontakt zu unseren Nachbarclubs, sind bei bundesweiten Tagungen aktiv und bieten unseren Mitgliedern auch die Möglichkeit, an europaweiten oder internationalen BPW-Events teilzunehmen.

Clubintern reichen unsere Aktivitäten von Vorträgen und Workshops über Lesungen und Besichtigungen bis zu Stammtischen und digitalen Angeboten. Unser Programm wird von den Clubfrauen mitgestaltet. Hier hat jede Einzelne die Möglichkeit, sich einzubringen und auch selbst Veranstaltungen auf die Beine zu stellen.

Empowerment

Die Angebote des BPW Clubs Kaiserslautern richten sich an Mitglieder, die in ihrer beruflichen Laufbahn konkret vorankommen möchten oder die ihre Selbstständigkeit weiterentwickeln und festigen möchten. Besonders interessant sind hier beispielsweise das überregionale Mentoring-Programm des BPW Germany, das Kooperationsprinzip „Work out loud“ und die Erfolgsteams.

Beim Mentoring unterstützt eine erfahrene Mentorin eine Mentee, indem sie ihr fachliches Wissen sowie ihr Erfahrungswissen weitergibt. „Work out loud“ ist eine Methode, um Wissen zu teilen und Lernziele effektiver zu erreichen. In den Erfolgsteams unterstützen sich die Teilnehmerinnen durch wertschätzendes Zuhören und konstruktive Impulse dabei, ihre jeweiligen Ziele zu erreichen.

Engagement

Wir engagieren uns auf vielfältige Weise für Frauenthemen. Nicht nur bei Aktionstagen wie dem Equal Pay Day oder dem Internationalen Tag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen arbeiten wir eng mit den Gleichstellungsbeauftragten von Stadt und Landkreis zusammen sowie mit weiteren Bündnispartnern wie dem DGB, ver.di oder den Soroptimistinnen.

Der BPW Club Kaiserslautern ist Mitglied im Landesfrauenrat Rheinland-Pfalz, einem Dachverband mit 34 Frauenverbänden, in dem unsere erste Vorsitzende auch im Vorstand aktiv ist. Sie ist Botschafterin bei der bundesweiten Kampagne „LAUT♀STARK!" Unsere Stimme gegen Sexismus“ und vertritt den BPW Club Kaiserslautern beim landesweiten sowie regionalen „Runden Tisch gegen Gewalt in engen sozialen Beziehungen“ und in der dazugehörigen Fachgruppe „Umgangs- und Sorgerecht“.

 

Mitglieder in 100 Ländern weltweit

Stand 12/2018
1542
Deutschland
20000
Europa
30000
International

Vorteile des BPW

Persönliche Weiterentwicklung

Nach dem Prinzip des „lebenslangen Lernens“ steht unseren Mitgliedern ein breites Angebot an Vorträgen, Tagungen, Seminaren, und Mentoring zur Verfügung. Auch die aktive Mitarbeit im Club bietet die Möglichkeit, sich auszuprobieren, die eigene Komfortzone zu verlassen und sich persönlichen Herausforderungen zu stellen – in einem geschützten Rahmen. So lernen wir voneinander und sorgen dafür, dass bei uns jede Clubfrau ihr persönliches und berufliches Potenzial weiterentwickeln kann.

Diversität

Wir sind berufstätige Frauen aller Altersgruppen, Selbständige und Angestellte, aller Branchen und Bereiche, auf unterschiedlichen Ebenen. Bei uns sind alle Frauen willkommen, von der Akademikerin bis zur Handwerkerin, ob sie in der Digitalwirtschaft arbeitet, oder in der öffentlichen Verwaltung - Vielfalt wird bei uns groß geschrieben! Gemeinsam geben wir jedem unserer Mitglieder die Chance, das Beste aus sich herauszuholen.

Vor Ort – Digital

 

Wir sind ein starkes Netzwerk, vor Ort und online. Wir sind füreinander da, stärken und unterstützen uns gegenseitig und feiern gemeinsam die Erfolge. Unsere Mitglieder stehen zusammen und inspirieren sich gegenseitig, auch wenn es mal nicht so gut läuft.

Auch international kann jedes Mitglied mit anderen Clubs Frauen netzwerken und auf unseren Veranstaltungen einfach Kontakt zu gleichgesinnten Frauen aufbauen. Gemeinsame Projekte und gegenseitige Besuche sind einer der Grundpfeiler des BPW seit seiner Gründung im Jahr 1931.

Politische Forderungen

Teilhabe! Wir wissen, dass wir weit gekommen sind und wir schätzen die Arbeit der Frauen und Männer, die uns den Weg bereitet haben. Am Ziel sind wir noch nicht. Daher formulieren wir Forderungen und vernetzen uns mit anderen, um diese publik zu machen. Wir sind Mitglied im Deutschen Frauenrat und haben Beraterstatus beim Europarat und der UN.

News-Feed

Nächster Equal Pay Day am 10. März 2021 - Gender Pay Gap sinkt auf 19 %

Der nächste Equal Pay Day rückt nach vorn – auf Mittwoch, den 10. März 2021. Das verkündeten heute die Business and Professional Women (BPW) Germany, Initiatorinnen des Aktionstages für Lohngerechtigkeit. Das Datum des Equal Pay Day markiert symbolisch den Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern. Vorgestern revidierte das Statistische Bundesamt auf der Basis der aktuellen Verdienststrukturerhebung den Gender Pay Gap 2019 auf 19 Prozent. Damit lag die deutsche Lohnlücke bereits 2019 unter 20 Prozent. (https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2020/12/PD20_484_621.html)

 

Rechnet man den Prozentwert in Tage um, arbeiten Frauen 69 Tage, vom 1. Januar bis zum 10. März 2021, umsonst. Damit verschiebt sich der Equal Pay Day vom bisher festgelegten 14. März 2021 (entsprach 20 Prozent Gehaltsunterschied) um vier Tage nach vorne.


„Das Datum des Equal Pay Day signalisiert, wie fair Frauen und Männer in Deutschland bezahlt werden“, sagt Uta Zech, Präsidentin des BPW Germany. „Je früher das Datum im Jahr liegt, desto gerechter geht es in unserer Arbeitswelt zu.“ Dass der Aktionstag nach vorne rückt, bewertet sie positiv. „Wir freuen uns über die Verbesserung bei der Lohngerechtigkeit, sind allerdings noch lange nicht am Ziel. „19 Prozent sind immer noch 19 Prozent zu viel.“


Gerade im europäischen Vergleich hat Deutschland Nachholbedarf. Auch mit 19 Prozent liegt Deutschland über dem EU-Durchschnitt von 15 Prozent.

 

Im nächsten Jahr ruft BPW Germany den Aktionstag zum vierzehnten Mal aus. „Unser Ziel ist eine gerechte Gesellschaft, in der es keinen Verdienstunterschied aufgrund des Geschlechts gibt und gleiche und gleichwertige Arbeit selbstverständlich gleich bezahlt werden“, sagt Uta Zech. Bis es soweit ist, wird der Verband gemeinsam mit allen Unterstützerinnen und Unterstützern lautstark am Aktionstag auf die Ungerechtigkeit hinweisen.


Das Motto der Kampagne der Equal Pay Day-Kampagne 2021 lautet: „Game Changer – Mach dich stark für equal pay!“. Die Kampagne zeigt anhand von Vorbildern aus Politik, Wirtschaft, Sport, Medien und Kultur wie die deutsche Lohnlücke von 19 Prozent geschlossen werden kann. Jede und jeder kann mitmachen und Vorbild – Game Changer – werden.


Alle Informationen zur Equal Pay Day Kampagne 2021 finden Sie in auf unserer Homepage www.equalpayday.de.

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Der BPW ist eines der größten Netzwerke für Unternehmerinnen und berufstätige Frauen weltweit. Vor Ort, national und international setzen sich die rund 30.000 Mitglieder in rund 100 Ländern  des BPW International auf vielfältige Weise dafür ein, Frauen aller Hierarchieebenen und Branchen bei der Entwicklung Ihrer beruflichen Potenziale zu unterstützen.