Unsere Clubs

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Kaiserslautern

Willkommen beim BPW Kaiserslautern

Als einer von über 30 Clubs der Business Professional Women in Deutschland gehört der BPW Club Kaiserslautern zu einem der größten und ältesten internationalen Netzwerke für berufstätige Frauen überhaupt: Weltweit ist der BPW mit rund 30.000 Mitgliedern in 100 Ländern der Welt vertreten.
Regional macht sich der BPW Kaiserslautern auf vielfältige Weise für die Interessen und Rechte der Frauen stark, beispielsweise im Landesfrauenrat Rheinland-Pfalz und in regionalen Aktionsbündnissen.

Übrigens: Alle Club-Mitglieder haben die Möglichkeit, das überregionale und sogar internationale Clubangebot wahrzunehmen und unser Netzwerk auf diese Weise aktiv mitzugestalten.
KL

Das ist der BPW Kaiserslautern

Der BPW Club Kaiserslautern stärkt und verbindet Frauen im Berufs- und Geschäftsleben. Wir bieten sowohl für Selbstständige als auch für Angestellte eine Plattform des Netzwerkens, um sich gegenseitig voranzubringen, zu motivieren und Erfahrungen auszutauschen.

 

In einer wettbewerbsfreien Gemeinschaft können sich neue Wege auftun für die berufliche und persönliche Entwicklung. Ob bei Live-Treffen oder Online-Angeboten – Interessentinnen sind stets herzlich willkommen.

 

Unser Club macht sich regional wie überregional für die Rechte und die Gleichstellung von Frauen stark – ob an Aktionstagen wie dem Equal Pay Day und dem Internationalen Tag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen oder im Landesfrauenrat Rheinland-Pfalz und bei Kampagnen wie „LAUT♀STARK!“.

 

Ob Business-Austausch, Mitgestaltung von Aktionstagen oder Eintreten für die Rechte von Frauen – die Möglichkeiten, sich beim BPW Kaiserslautern einzubringen, sind vielfältig. Entsprechend unserer drei Säulen: Networking, Engagement und Empowerment.

 


Besondere Projekte des BPW

Networking

Netzwerken bedeutet Wissens- und Erfahrungstransfer. Das gilt nicht nur innerhalb unseres Clubs, sondern auch darüber hinaus. Wir pflegen den Kontakt zu unseren Nachbarclubs, sind bei bundesweiten Tagungen aktiv und bieten unseren Mitgliedern auch die Möglichkeit, an europaweiten oder internationalen BPW-Events teilzunehmen.

Clubintern reichen unsere Aktivitäten von Vorträgen und Workshops über Lesungen und Besichtigungen bis zu Stammtischen und digitalen Angeboten. Unser Programm wird von den Clubfrauen mitgestaltet. Hier hat jede Einzelne die Möglichkeit, sich einzubringen und auch selbst Veranstaltungen auf die Beine zu stellen.

Empowerment

Die Angebote des BPW Clubs Kaiserslautern richten sich an Mitglieder, die in ihrer beruflichen Laufbahn konkret vorankommen möchten oder die ihre Selbstständigkeit weiterentwickeln und festigen möchten. Besonders interessant sind hier beispielsweise das überregionale Mentoring-Programm des BPW Germany, das Kooperationsprinzip „Work out loud“ und die Erfolgsteams.

Beim Mentoring unterstützt eine erfahrene Mentorin eine Mentee, indem sie ihr fachliches Wissen sowie ihr Erfahrungswissen weitergibt. „Work out loud“ ist eine Methode, um Wissen zu teilen und Lernziele effektiver zu erreichen. In den Erfolgsteams unterstützen sich die Teilnehmerinnen durch wertschätzendes Zuhören und konstruktive Impulse dabei, ihre jeweiligen Ziele zu erreichen.

Engagement

Wir engagieren uns auf vielfältige Weise für Frauenthemen. Nicht nur bei Aktionstagen wie dem Equal Pay Day oder dem Internationalen Tag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen arbeiten wir eng mit den Gleichstellungsbeauftragten von Stadt und Landkreis zusammen sowie mit weiteren Bündnispartnern wie dem DGB, ver.di oder den Soroptimistinnen.

Der BPW Club Kaiserslautern ist Mitglied im Landesfrauenrat Rheinland-Pfalz, einem Dachverband mit 34 Frauenverbänden, in dem unsere erste Vorsitzende auch im Vorstand aktiv ist. Sie ist Botschafterin bei der bundesweiten Kampagne „LAUT♀STARK!" Unsere Stimme gegen Sexismus“ und vertritt den BPW Club Kaiserslautern beim landesweiten sowie regionalen „Runden Tisch gegen Gewalt in engen sozialen Beziehungen“ und in der dazugehörigen Fachgruppe „Umgangs- und Sorgerecht“.

 

Mitglieder in 100 Ländern weltweit

Stand 12/2018
1542
Deutschland
20000
Europa
30000
International

Vorteile des BPW

Persönliche Weiterentwicklung

Nach dem Prinzip des „lebenslangen Lernens“ steht unseren Mitgliedern ein breites Angebot an Vorträgen, Tagungen, Seminaren, und Mentoring zur Verfügung. Auch die aktive Mitarbeit im Club bietet die Möglichkeit, sich auszuprobieren, die eigene Komfortzone zu verlassen und sich persönlichen Herausforderungen zu stellen – in einem geschützten Rahmen. So lernen wir voneinander und sorgen dafür, dass bei uns jede Clubfrau ihr persönliches und berufliches Potenzial weiterentwickeln kann.

Diversität

Wir sind berufstätige Frauen aller Altersgruppen, Selbständige und Angestellte, aller Branchen und Bereiche, auf unterschiedlichen Ebenen. Bei uns sind alle Frauen willkommen, von der Akademikerin bis zur Handwerkerin, ob sie in der Digitalwirtschaft arbeitet, oder in der öffentlichen Verwaltung - Vielfalt wird bei uns groß geschrieben! Gemeinsam geben wir jedem unserer Mitglieder die Chance, das Beste aus sich herauszuholen.

Vor Ort – Digital

 

Wir sind ein starkes Netzwerk, vor Ort und online. Wir sind füreinander da, stärken und unterstützen uns gegenseitig und feiern gemeinsam die Erfolge. Unsere Mitglieder stehen zusammen und inspirieren sich gegenseitig, auch wenn es mal nicht so gut läuft.

Auch international kann jedes Mitglied mit anderen Clubs Frauen netzwerken und auf unseren Veranstaltungen einfach Kontakt zu gleichgesinnten Frauen aufbauen. Gemeinsame Projekte und gegenseitige Besuche sind einer der Grundpfeiler des BPW seit seiner Gründung im Jahr 1931.

Politische Forderungen

Teilhabe! Wir wissen, dass wir weit gekommen sind und wir schätzen die Arbeit der Frauen und Männer, die uns den Weg bereitet haben. Am Ziel sind wir noch nicht. Daher formulieren wir Forderungen und vernetzen uns mit anderen, um diese publik zu machen. Wir sind Mitglied im Deutschen Frauenrat und haben Beraterstatus beim Europarat und der UN.

News-Feed

Start der BPW Germany Kampagne FrauMachtDigital - Für gleichberechtigte Teilhabe an der Digitalen Transformation

Wie kann der Prozess der digitalen Transformation geschlechtergerecht gestaltet werden? Eine Kampagne des Business and Professional Women (BPW) Germany e.V.

„Die Digitalisierung ist in vollem Gange und wird in den kommenden Jahren alle Bereiche unseres Lebens grundsätzlich verändern – wie wir kommunizieren, uns informieren, konsumieren und vor allem: wie wir arbeiten“, begrüßte Uta Zech, Präsidentin BPW Germany die Gäste des Digitalen Frühschoppens der Kampagne FrauMachtDigital.  

Bereits das Gutachten zum Dritten Gleichstellungsbericht hatte die Frage aufgeworfen, wie die Entwicklung in der digitalen Wirtschaft so gestaltet werden kann, dass Frauen und Männer gleiche Verwirklichungschancen haben. 

 

Die Digitale Transformation muss gleichberechtigt gestaltet werden

Die Kampagne des BPW Germany startete an einem sonnigen Sonntagmorgen am 10.10.2021. Birte Siemonsen, Vizepräsidentin des BPW Germany und Präsidentin Uta Zech eröffneten gut gelaunt den digitalen Frühschoppen. Dr. Haya Shulman, Expertin für Netzwerk- und Computersicherheit des Frauenhofer – Instituts SIT, gab in ihrem Einführungsvortrag Einblicke in die Welt der Cyberbedrohung und IT-Sicherheit inDeutschland. Die Direktorin der Abteilung Cybersecurity Analytics and Defenses erläuterte, dass die moderne Welt, eben weil viele Vorgänge digitalisiert seien, sehr verletzlich geworden sei. Sich mit Risiken im Internet zu beschäftigen sei daher unerlässlich. Nur eine Gesellschaft, die sich solcher Risiken bewusst sei, könne Wirtschaft und Gesellschaft erfolgreich digitalisieren.

Cyberkriminelle legten ganze IT-Systeme lahm und erpressten so Unternehmen, Regierungen aber auch Einzelpersonen. Ein lukratives Geschäftsmodell. Cyberspionage gefährde die Demokratie und die Stabilität demokratischer Gesellschaften. Laut Dr. Shulman werden Phishing Emails, Datendiebstahl und Fake News eingesetzt, um Serverinfrastrukturen zu sabotieren. Die meisten Sabotageakte werden ausgeführt von als regierungsnah eingestuften Advanced Persistent Threat (APT)-Gruppen, von denen viele aus China, Russland und dem Iran kommen.

In einer aktuellen Studie untersuchte die Expertin, wie überPhishing Emails ein Zugriff auf persönliche Emails möglich ist. Von der Sicherheitslücke der Microsoft E-Mail-Plattform "Exchange Server" im März 2021 waren auch Tausende in Deutschland betroffen. Die Beschäftigung mit Einfallstoren von Cyberkriminalität und möglichen Gegenmaßnahmen sei für Unternehmen und Regierungen unerlässlich. Mit nächsten Angriffen ist zu rechnen. Eine gute Vorbereitung zu ihrer Abwehr ist unerlässlich. Die Überlegung, ein Seminar mit Dr. Haya Shulman zu Sicherheitsmaßnahmen für den eigenen Computer zu organisieren, stieß auf reges Interesse.

Die anschließenden Workshops vermittelten digitale Kompetenzen in unterschiedlichen Bereichen – Praxis statt Informationen.

 

Irmeli Eija, Speaker-Coach, Trainerin, LinkedIn-Vernetzerin, setzte in ihrem Workshop LinkedIn zielsicher gestalten den Fokus auf Sichtbarkeit, Reichweite und Vernetzungsintensität. Ein attraktives Profil, gute Inhalte, Networking und clever kommentieren waren ihre Empfehlungen.

 

Regina Wengenroth, Trainerin und Unternehmerin von Hörbar machen, begeisterte in Podcast – leicht gemacht die Teilnehmerinnen dafür, mit Wortbeiträgen wahrgenommen zu werden. Hier wurden Fragen zu technischen Voraussetzungen beantwortet und wie Inhalte und die richtige Form – Interview? Gespräch? Erzählung? – gefunden werden.

 

Dr. Julia Freudenberg, Gründerin der Hacker School, sorgte im Workshop Programmieren ohne Computer für jede Menge Aha-Erlebnisse. Was für uns selbstverständlich ist wie zum Beispiel ein Schokobonbon auszupacken und in den Mund zu stecken, muss für Computer Step by step definiert werden.

 

Inclusivity through a common ground for tech and biz war das Thema von Noa Tamir. Sie zeigte in ihrem Workshop typische Hindernisse der Inklusivität und diskutierte mit den Teilnehmerinnen anhand mit praktischer Beispielen wie jede damit umgehen kann.
 

Die Auftaktveranstaltung des BPW zur Kampagne FrauMachtDigital war ein voller Erfolg. Vorträge und Diskussionen in weiteren BPW Cubs flankierten die Eröffnungsveranstaltung. Und auch die vom BPW Germany seit 2008 initiierte Equal Pay Day Kampagne greift dieses Jahr die digitale Transformation auf. Unter dem Motto Equal Pay 4.0 – gerechte Bezahlung in der digitalen Arbeitswelt startete sie am 8. Oktober mit einer Kick-off Veranstaltung, die auf YouTube nachverfolgt werden kann.

 

„Lassen Sie uns die Kampagne FrauMachtDigital nutzen, um die Geschlechtergerechtigkeit in der digitalen Welt und damit auch in der realen Welt vorwärtszubringen. Die digitale Zukunft muss von allen gestaltet werden“ so Uta Zech.

Partner

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Berliner Erklärung
Gleichstellung gewinnt
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„Sorgearbeit fair teilen zwischen Männern und Frauen“ – Zivilgesellschaftliches Bündnis
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BPW Germany

Der BPW ist eines der größten Netzwerke für Unternehmerinnen und berufstätige Frauen weltweit. Vor Ort, national und international setzen sich die rund 30.000 Mitglieder in rund 100 Ländern  des BPW International auf vielfältige Weise dafür ein, Frauen aller Hierarchieebenen und Branchen bei der Entwicklung Ihrer beruflichen Potenziale zu unterstützen.